Y.S

宇部支店長
2019年新卒入社

成長を実感未来の自分が楽しみになる職場

成長意欲は最強の武器になる

私は新卒で入社して、満4年で支店長に就任しました。当社は頑張った分だけ成長の機会が得られます。若手のうちからチャンスが多く巡ってくるため、スキルアップの実感が湧きやすい環境だと思います。チャンスをものにするコツは、受け身ではなく自分から動くこと。そうすれば年齢や経験に関係なく、必ず道が開けます。挑戦を楽しめる方、成長意欲の高い方、ぜひ一緒に働きましょう。

1年目

入社後半年間は実際の現場で塗装の補助をしたり、管理や現場調査などの同行がメインでした。
夏に本社配属の辞令が出たときには大変嬉しかったことを覚えています。
秋には4か月に及ぶ老人ホームの大規模修繕工事の現場代理人を全力で務めましたが、協力業者さんとは上手く話せないし、責任者であった先輩には色々と迷惑をかけるしで、今思えば散々だったなと痛感します。
何度も心が折れかけましたが、先輩や周りの社員の方々、協力業者さんたちに支えられてなんとか踏ん張り留まることができたと思います。
2年目

2年目に入ったあたりから、お客様を1，2社、先輩や当時の支店長指導の下、任せていただけることになりました。
見積りは何日で提出するのか、現場は何時からスタートするのかなど、基本から学ばせていただきました。
住宅塗装現場の責任者としての機会も増えていき、秋には大手ハウスメーカー様の担当にも就きました。
成長できた一方で、お客様から指摘がある度に自分の知識や配慮の無さに気づかされ、色々な方にご迷惑をおかけした1年間であったと思いますので、協力いただいた方々には感謝の気持ちしかありません。
3年目

3年目には、宇部市の公共工事の担当も任され、また、大変有難いことに元請け様や直接の施主様（直受）からのご依頼も多くあり、この年で1億円の売上を上げることができました。
本当に忙しくてあっという間の1年間でしたが、支店長になる上での当社のひとつの指標が1億円の売上なので、達成感とともに大変嬉しかったことを覚えています。
一方で、同年は山口市事業によるアカデミーハウスというシェアハウスに1年間入居し、哲学的思考で物事を考えるトレーニングや地域貢献を実施し、個人的に大きく成長できた1年間でありました。

インタビュー

Interview

動く力と決める力がチャンスにつながる

大学3年生のとき、社長の講演を聞いて「この人と働いてみたい」と心が動きました。ただ入社の決意を固めた一番の理由は、当時の営業部長の「絶対に後悔させない」のひと言。その言葉の力強さに背中を押されました。
入社後は「最速で支店長になる」という目標を掲げ、先輩方の成績や行動を分析しながら結果を出すことに注力しました。あのときの決意と直向きに重ねた努力が私の原点です。

優先順位を見極め組織を動かす

営業として結果を追うことはもちろん、支店長として組織全体を見渡す経営の一角を担う立場でもあるため、「バランス」と「優先順位」を意識しています。数字を追うことはもちろん重要ですが、後輩が辞めない環境づくりや安全面への配慮も同じくらい大切。どれかひとつに偏るのではなく、視野を広く持って、全体の調和を意識しながら仕事に取り組むことが求められていると思います。

「挑戦心」と「思いやり」が息づく職場

自分の頑張り次第で、どこまでも成長できる「チャンスの多さ」が当社の大きな魅力です。意欲的に、そして積極性を持って行動すれば、年次や経験に関係なく役職も待遇も着実に上がっていきます。「挑戦」に本気で向き合える人には、理想的な環境だと思います。
また、他人の気持ちに配慮できる思いやりのある社員が多いのも当社の魅力。助け合いが自然に生まれる、温かな社風も自慢です。

高い目標設定と挑戦が評価を変えた

私が影響を受けたのは『地上最強の商人』という一冊。この本は1年かけて読む構成になっており、読むのに時間がかかる分、得られたものも大きかったと感じています。特に、周囲の期待を超える目標を自ら設定することの重要性に気づいたことで、意識が大きく変わりました。
常に高い目標を掲げ、その達成を意識して行動することで、社内での評価も着実に上がっていったと実感しています。

仲間とともに次のステージを築く

世間から当社や当社社長に寄せられる高い評価に、私自身も誇りを感じています。その期待に応えるためにも、今後ますます会社への貢献に努めていきたいと考えています。
まずは、今の支店メンバーとともに10億円の売り上げ達成を目指します。個人的には、将来的に社長補佐として活躍することが目標です。現状に甘んじることなく常に成長を意識し、これからも実力を磨き続けていきます。